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    温暖战“疫” | 疫情下心理危机干预直播课程回顾

    2022-08-05

    在战“疫”关键时刻,FESCO特别策划温暖战“疫”系列行动,同政府、客户企业及社会各界命运与共,积极应对疫情对社会经济运转所带来的挑战,为企业复工复产注入信心,以实际行动践行FESCO的责任与担当,您可关注FESCO官方公众号持续了解温暖战“疫”系列行动详情。

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    立足人力资源行业最新动态

    提供人力资源实操政策解读

    捕捉人力资源生态前沿动向


    疫情不断反复

    给每个人都带来紧张焦虑的情绪


    5月12日周四

    FESCO温暖战“疫”系列活动特别邀请到国际EAP协会中国分会理事中国心理学会会员明明女士

    来到「嗨!HR」直播间

    为大家带来了疫情下心理危机干预直播课程

    为大家详细解答了疫情下如何面对并解决心理问题以及如何消除心理问题带来的负面影响


    心理危机干预 帮助企业恢复生产力


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    疫情危机管理的心理风险提示与行动建议


    面对疫情时,我们往往会做出应激反应。这是一种个体在危机情境下,生理、心理、行为的综合反应。在应激状态下,我们原有的目标导向能力和理性推理能力会被削弱和抑制,直觉系统被启动,此时我们更有可能根据个人的“习惯”来做出决策。组织与管理者在应激状态下极易根据惯性思维做出决策,而不是平时的理性决策。


    那么作为管理者,如何抵消心理风险对工作带来的不良影响呢?


    首次,管理者需要排查岗位安全风险。罗列出工作中需要高度注意力、快速反应力的岗位和工作,并对从事高风险岗位人员进行应激反应评估。其次,关注次生心理危机可能性,了解如何识别人员情绪风险,普及心理健康知识。


    应对策略


    管理者在面对负面反应时,需要聚焦于解决方法,而不是问题上。通过对员工的负面情绪表达共情的方式,将他们的注意力转向接受现实、照顾自己的家人或彼此帮助以及作为团队朝向更好的未来而计划和工作。此外,职场人发现同事可能存在心理健康问题时要及时主动表达自己的关心,并在适当时候向主管寻求帮助,或通过制定帮助策略及改善工作场所心理健康环境等方式进行合理应对。


    复工后的替代性创伤风险与成长


    管理者或者参与疫情下救助工作的志愿者或是相关人员,虽然没有亲身经历疫情带来的危机,但因为工作情境或工作对象携带了大量的创伤信息,和工作者自身的情感能量透支,会成为创伤易感人群。


    这些工作人员提前了解什么是替代性创伤,对自己的身体和心理保持察觉,并能够激活自己内在的心理韧性因子,或许就有机会能够在这样艰难的工作之后收获成长。


    温暖战“疫” FESCO员工健康关怀服务


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    直播活动第二部分,FESCO健康管理部顾问赵系韦老师为大家详细介绍了疫情下我们可以为企业提供的各类员工健康关怀服务。


    线上微课

    线上微课面向受疫情影响的广大职场人,通过线上会议平台,联合金牌讲师为企业及员工带来例如:《疫情当下,身心防疫有方法》、《疫情下的家庭关系》、《手把手教你玩转压力》、《非常时期.非常恢复-帮助自己和团队恢复生产力》等课程,帮助恢复员工及团队生产力,处理居家办公家庭关系,帮助职场人高效办公,身心防疫。


    心理咨询

    FESCO合作优质心理咨询师,为居家/隔离员工提供心理疏导,并为可能发生的员工关系冲突事件、个人危机事件提供应急支持资源,同时为管理者赋能,解决员工相关问题。


    医生咨询

    医生咨询通过电话医生及视频医生的方式,实现7*24小时医生健康守护,解决居家办公/隔离健康问题,降低奔赴医院就诊风险。


    上门核酸检测

    核酸检测日渐常态化,对核酸检测的需求除了时效之外更要求安全。FESCO面向全国主要城市提供单采/混采及高管居家上门1V1服务,解决多层级核酸检测需求。


    FESCO健康严选商品

    疫情期间不仅需要消毒防护,更要滋补养生,提高免疫力。FESCO筛选职场“战疫”、“爱自己”滋补养生、“参爱”增强免疫力特惠套餐,爱自己,战疫情。



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