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    FESCO受邀参加中国招聘与任用展示会

    2022-09-02

    8月23日,由智享会主办的“Acquisition 2022中国招聘与任用展示会”在北京成功举办,活动邀请众多招聘任用领域大咖及优秀服务商共探雇主品牌打造、创新招聘战略等时下热点话题。作为中国体量最大的人力资源综合解决方案提供商之一,FESCO受邀出席活动,并由业务总监李军在活动现场进行了主题为《就业促进 平衡供需》的分享。


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    持续探索多元就业新变化新趋势


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    “十四五”期间,“就业难”与“招工难”并存,结构性就业矛盾更加突出,成为现阶段就业领域的主要矛盾,结构性的供给缺口不仅仅出现在高素质劳动力市场上,也出现在一些基层劳动力市场上。这些其实也都反映出供需错配的难题,如何能够降低招聘成本、精准快速匹配供需双方,也是所有企业在用工方面重点思考的破题之道。


    党中央、国务院高度重视就业问题,相继发布了《“十四五”就业促进规划》等文件,明确了实施就业优先战略,完善重点群体就业支持体系,增强就业保障能力。重点人群包括高校毕业生、退役军人、农村劳动力及残疾人等困难群体,政府相继出台多项政策支持和调控保障措施,促进重点群体的公平就业,同时也保障企业在重点群体就业中的优惠政策支持。


    重点人群多元就业服务体系


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    多元化就业服务概念逐渐体系化、具象化,已基本形成纵横有序的服务体系,纵向是建立从择业触达就业全生命周期的服务能力,横向是创新机制,打通岗位渠道,建立持久有效的就业创业平台服务。

    如何在企业中开展多元就业体系?如何对重点就业群体进行职业指导、培训以及就业安置等方面的服务标准化、模块化建设?如何使优学、扶残、助军、助农成为助力企业实现人才优化,同时又能彰显引领行业社会担当的持续多元就业模式?


    赋能企业实现多元就业共生价值


    降本增效与社会责任是企业用工面临的两大话题,高校毕业生就业、残障人士用工管理、退役军人用工管理、农村劳动力转移就业等专项服务,也以创新就业的探索精神,逐步构建重点人群的就业服务生态,从风险管理、培就一体到定制化延展服务,坚持为企业和不同群体搭建促进公平就业的桥梁,探索更多可复制的模式,扩大多元就业的规模和覆盖范围,赋能更多企业实现价值。

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